Audrey Sebban

Psychologue, Gestion des Ressources Humaines

Master II en psychologie clinique
Master I en sociologie

Audrey SEBBAN met à votre disposition 10 ans d’expérience et de réalisations dans le conseil en ressources humaines et plus particulièrement dans tout ce qui relie la personne d’une part et l’entreprise ou le collectif d’autre part.

Audrey SEBBAN a naturellement elle a développé son expertise en accompagnement individuel : bilans  de compétences, bilans professionnels, bilans de vie, gestion de carrière, orientation… mais également du côté des entreprises : gestion des mobilités, accompagnement dans la gestion des risques psychosociaux, du climat social, conseil en GPEC, développement des ressources humaines, pilotage de carrière, entretiens d’évaluations, outils RH.

Depuis plusieurs années, elle intervient également en formation sur le projet professionnel, les outils RH, les risques psychosociaux, mais aussi les tests psychométriques ou la créativité.

Audrey SEBBAN vous apportera également son énergie, son dynamisme et sa vision positive des choses.

Travaux de recherche

2010 : psychanalyse Hors cure et Management, intervention au sein du colloque Psychanalyse et management 3/12/2010, EM Strasbourg
2009 : Un accident de la vie entrainant une discrimination au travail, intervention au sein du colloque  international management de la diversité, 3 et 4 décembre 2009, EM Strasbourg
2004 : « l’injonction au projet tue le projet » Cahier des publications doctorales
2003 : le reclassement professionnel des cadres de 50 ans et plus en France

Spécialités

  • Bilan de compétences / bilans professionnels
  • Reclassement professionnel / Outplacement
  • Conseil en GPEC (gestion prévisionnelle emploi et compétences)
  • Techniques de recherche d'emploi
  • Animation de groupes créatifs : technique de recherche et sélection d’idées innovantes
  • Formation : créativité, communication, développement personnel, affirmation de soi…
  • VAE (validation des acquis de l'expérience)
  • Accompagnement et mise en place de démarche de prévention des risques psycho-sociaux (RPS)